официальный партнер

с 2023 года резиденты

с 2015 года на рынке

McKinsey State of Organizations

критических ролей в большинстве организаций заняты не самыми подходящими людьми

30%

Microsoft Work Trend Index 2023

работников не имеют достаточно непрерывного времени для фокуса на рабочей задаче

63%

Microsoft, Work Trend Index 2023

работников говорят, что у них нет нужных навыков и спосоностей для выполнения работы

60%

основанные на глубоком понимании потенциала людей и команды

Microsoft Work Trend Index 2023

сотрудников говорят, что после рабочих встреч им неясны следующие шаги

55%

Deloitte, Global Human Capital Trends 2025

рабочего времени ежедневно уходит на работу, не создающую ценность для организации

41%

HR
TECH
COMPANY

Ваш поставщик инсайтов, влияющих на прибыль бизнеса

McKinsey State of Organizations

руководителей считают свои организации чрезмерно сложными и неэффективными

для управленческих решений

ИНСАЙТЫ

Часто проблема не в рынке, а в том, что компания не описала, какие люди ей действительно нужны: по ролям, компетенциям, потенциалу и способности усилить команду. Требования к кандидатам должны включать не только образование и опыт, но и поведенческий профиль

Думать, что лучше слабый сотрудник, чем никакого, — распространенная стратегия. Но, если в команде есть те, с кого спрашивают меньше, другие начинают задаваться вопросом: «Почему ему можно, а мне — нет?» В какой-то момент менеджер перестаёт видеть, кто именно тянет команду вниз

Когда вся команда похожа на лидера, важные, но «неудобные» задачи остаются без исполнителя. Команда должна обладать профилем компетенций, который поддерживает и укрепляет позиции и результативность лидера, а не копирует его

Все люди в команде «свои», а результатов нет

Тогда, скорее всего, вам знакомы эти проблемы

Управляете бизнесом и людьми?

30

рабочих дней в год

Это не абстрактная «неэффективность», а измеримая цена плохой координации, неясных задач и слабого управления процессами

Хотите это изменить?

для решений, влияющих на прибыль бизнеса

Мы верим, что бизнес управляет всего двумя ресурсами: временем и деньгами. О том, как управлять деньгами написаны тысячи строк и сказаны тысячи слов. Мы работем с тем, о чем говорят редко и мало, но что влияет на успех не меньше, чем деньги, — с тем, как и на что люди в бизнесе тратят время

Время — единственный невосполнимый ресурс.
Его нельзя накопить, вернуть или взять взаймы

Увидеть факторы, которые существенно влияют на успех бизнеса, но раз за разом ускользают от внимания ваших менеджеров

Найти неочевидную, но максимально точную формулировку того, что давно мешает вашей команде достигать желаемых результатов

Превратить разрозненные сигналы от бизнеса в выверенный набор фактов, открывающих новое лучшее решение

вы можете получить с нашей помощью

Какие инсайты о своем бизнесе

проводят половину рабочего времени, создавая «видимость бурной деятельности»

42

работников

%

Люди тратят время и ресурсы на то, чтобы «выглядеть продуктивными». Это культура активности вместо результата

Хотите это изменить?

В работе мы будем опираться на ваш огромный опыт, знания и понимание своего бизнеса, чтобы инсайты отражали особенности работы вашей команды, были применимы в организации и не вызывали сопротивления

Ваш профессиональный опыт и знания

Глубокий опыт наших экспертов в менеджменте, управлении персоналом, оценке кадров —
для персонализированных инсайтов

Экспертные
рекомендации

Алгоритмы AI для очистки, структурирования и анализа больших массивов информации

Искусственный интеллект

Математические модели, построенные на большом массиве данных, собранных со всего мира и с конкретных локальных рынков

Математические модели

Продвинутые методики оценки способностей, компетенций и управленческого потенциала ваших сотрудников и команд

Диагностические
инструменты

для ваших инсайтов

Наши инструменты

В какой форме

Что или кто мешает вашей команде взлететь на новый уровень эффективности

Нужна ли вашей команде комплексная трансформация или требуются лишь небольшие корректировки, чтобы быть еще более успешной

Отвечает на вопрос:

Отвечает на вопрос:

Отвечает на вопрос:

Отвечает на вопрос:

Отвечает на вопрос:

Отвечает на вопрос:

Как выжимать оптимальный результат из своей команды и что в ней требуется поменять, чтобы быстрее и легче добиваться успеха

вы получите от нас инсайты

Кого вам полезно срочно добавить в команду, чтобы достигать намеченных результатов легко и с удовольствием

Как устранить или сгладить конфликты между функциями/ подразделениями в вашем бизнесе

Какие паттерны вашей текущей корпоративной культуры требуют усиления, а какое поведение сотрудников и руководителей необходимо предотвращать

Отвечает на вопрос:

Отвечает на вопрос:

Отвечает на вопрос:

средний сотрудник тратит на коммуникации — встречи, почту, созвоны, чаты

57

рабочего времени

%

И только 43% — на создание результата

Хотите это изменить?